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        <title><![CDATA[Coaching - Le Blog de Michel Bré ]]></title>
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        <description><![CDATA[ coaching,  supervision]]></description>
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    <title><![CDATA[Rimbaud, le coach et l'altérité 1/4]]></title>
    <link><![CDATA[https://michelbre.over-blog.com/2025/09/rimbaud-le-coach-et-l-alterite-1/4.html]]></link>
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    <pubDate>Wed, 03 Sep 2025 14:18:05 +0200</pubDate>
    <description><![CDATA[Le coaching convoque la singularité de la personne L’engagement au-delà de la tâche Le coaching en entreprise, quelles qu’en soient les motivations — prise de poste, communication, leadership, … convoque la personne dans sa totalité. C’est une conséquence... ]]></description>
        <dc:creator><![CDATA[Michel Bré]]></dc:creator>
    </item>
                    <item>
    <title><![CDATA[La Supervision est-elle un coaching de coach]]></title>
    <link><![CDATA[https://michelbre.over-blog.com/2024/10/la-supervision-est-elle-un-coaching-de-coach.html]]></link>
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    <pubDate>Sun, 06 Oct 2024 08:42:42 +0200</pubDate>
    <description><![CDATA[La supervision de coach est-elle un coaching de coach ? Ou bien dit autrement, le coaching de coach prend-il le nom de supervision ? Enfin, dans la négative, quelles seraient les différences entre les deux pratiques ? Le point de vue que nous allons détailler... ]]></description>
        <dc:creator><![CDATA[Michel Bré]]></dc:creator>
    </item>
                    <item>
    <title><![CDATA[Soft-skills, mythe ou réalité?]]></title>
    <link><![CDATA[https://michelbre.over-blog.com/2022/09/soft-skills-mythe-ou-realite.html]]></link>
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    <pubDate>Thu, 08 Sep 2022 22:09:41 +0200</pubDate>
    <description><![CDATA[Parlez-vous le Soft-skills ? Il y a les Soft-skills et management, les Soft-skills et recrutement, bien sûr ; mais aussi : les Soft-skills et employabilité (1) ; les Soft-skills et digitalisation (2) ; les Soft-skills et bonheur (3) ; les Soft-skills... ]]></description>
        <dc:creator><![CDATA[Michel Bré]]></dc:creator>
    </item>
                    <item>
    <title><![CDATA[Coacher la résilience]]></title>
    <link><![CDATA[https://michelbre.over-blog.com/2022/05/coacher-la-resilience.html]]></link>
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    <pubDate>Tue, 10 May 2022 06:50:19 +0200</pubDate>
    <description><![CDATA[Evoquer le coaching de résilience, c’est comprendre de quoi on parle exactement. Le terme s’est largement diffusé dans le grand public jusqu’à s’étendre de nos jours à toutes sortes d’activités et de situations. Il est souvent fait référence à son emploi... ]]></description>
        <dc:creator><![CDATA[Michel Bré]]></dc:creator>
    </item>
                    <item>
    <title><![CDATA[Coaching et management de l'incertitude]]></title>
    <link><![CDATA[https://michelbre.over-blog.com/2022/04/coaching-et-management-de-l-incertitude.html]]></link>
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    <pubDate>Mon, 04 Apr 2022 11:30:58 +0200</pubDate>
    <description><![CDATA[Une incertitude est une proposition dont on ne sait si elle est vraie ou fausse. Dans la perspective de la logique commune héritée d’Aristote, qui n’admet pas d’autre valeur pour une proposition que d’être vraie ou fausse, l’incertitude est donc un concept... ]]></description>
        <dc:creator><![CDATA[Michel Bré]]></dc:creator>
    </item>
                    <item>
    <title><![CDATA[La résilience, nouvel horizon du leadership?]]></title>
    <link><![CDATA[https://michelbre.over-blog.com/2021/06/la-resilience-nouvel-horizon-du-leadership.html]]></link>
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    <pubDate>Thu, 17 Jun 2021 21:34:49 +0200</pubDate>
    <description><![CDATA[« Difficile à voir. Toujours en mouvement est l’avenir » Maître Yoda
La résilience dans tous ses états La résilience est pourrait-on dire, employée à toutes les sauces : militaire : « À l'ère d'une mondialisation conjuguée à davantage de complexité et... ]]></description>
        <dc:creator><![CDATA[Michel Bré]]></dc:creator>
    </item>
                    <item>
    <title><![CDATA[L'Homme préhistorique était-il une femme ?]]></title>
    <link><![CDATA[https://michelbre.over-blog.com/2021/06/l-homme-prehistorique-etait-il-une-femme.html]]></link>
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    <pubDate>Thu, 17 Jun 2021 21:24:19 +0200</pubDate>
    <description><![CDATA[1ère publication 8.02.2021
Elle patientait tranquillement depuis près de 10.000 ans dans sa tombe, entourée de pointes de flèches capables d’abattre le cerf et le puma. Près du lac Titicaca, les paléontologues ont exhumé les restes d’une adolescente,... ]]></description>
        <dc:creator><![CDATA[Michel Bré]]></dc:creator>
    </item>
                    <item>
    <title><![CDATA[Le coaching peut-il échapper au futur de la planète ?]]></title>
    <link><![CDATA[https://michelbre.over-blog.com/2021/06/le-coaching-peut-il-echapper-au-futur-de-la-planete.html]]></link>
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    <pubDate>Thu, 17 Jun 2021 21:12:21 +0200</pubDate>
    <description><![CDATA[1ère publication 14.07.2019 (Linkedin)
« Notre maison brûle et nous regardons ailleurs » (1). Un million d’espèces animales sur 8 menacé d’extinction ; 85% des zones humides disparues depuis le 18ème siècle ; 3,5 milliards d’habitants menacés par l’érosion... ]]></description>
        <dc:creator><![CDATA[Michel Bré]]></dc:creator>
    </item>
                    <item>
    <title><![CDATA[Pourquoi l’outplacement est devenu au XXIème siècle un coaching ]]></title>
    <link><![CDATA[https://michelbre.over-blog.com/2021/06/pourquoi-l-outplacement-est-devenu-au-xxieme-siecle-un-coaching.html]]></link>
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    <pubDate>Thu, 17 Jun 2021 14:49:23 +0200</pubDate>
    <description><![CDATA[1ére publication 27.07.2018 (Linkedin)
L’apport des techniques du #coaching à l’#outplacement a été clairement identifié dès le début des années 1990. Ainsi en témoigne la charte du Syntec en Outplacement Individuel : le consultant adapte son accompagnement... ]]></description>
        <dc:creator><![CDATA[Michel Bré]]></dc:creator>
    </item>
                    <item>
    <title><![CDATA[Le coaching survivra t-il à l'intelligence artificielle?]]></title>
    <link><![CDATA[https://michelbre.over-blog.com/2019/06/le-coachiing-survivra-t-il-a-l-intelligence-artificielle.html]]></link>
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    <pubDate>Sun, 30 Jun 2019 21:44:11 +0200</pubDate>
    <description><![CDATA[Le coaching s’est largement répandu dans les entreprises tout en restant au demeurant mal connu. A la différence d’un programme de formation pour lequel prescripteur et bénéficiaire s’intéressent en premier lieu au contenu, dans le cas du coaching, leur... ]]></description>
        <dc:creator><![CDATA[Michel Bré]]></dc:creator>
    </item>
                    <item>
    <title><![CDATA[Quel leadership à l'heure des disruptions et des transformations des entreprises?T]]></title>
    <link><![CDATA[https://michelbre.over-blog.com/2019/06/quel-leadership-a-l-heure-des-disruptions-et-des-transformations-des-entreprises.html]]></link>
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    <pubDate>Sun, 30 Jun 2019 21:30:51 +0200</pubDate>
    <description><![CDATA[Au commencement était Schumpeter. Schumpeter est avec Ricardo, Smith, Marx, Keynes et quelques rares autres, l’un des économistes dont la renommée dépasse à l’échelle de l’Histoire le cercle des spécialistes. Auteur d’une Théorie de l’évolution économique... ]]></description>
        <dc:creator><![CDATA[Michel Bré]]></dc:creator>
    </item>
                    <item>
    <title><![CDATA[Coaching et neurosciences, je t'aime, moi non plus]]></title>
    <link><![CDATA[https://michelbre.over-blog.com/2019/01/coaching-et-neurosciences-je-t-aime-moi-non-plus.html]]></link>
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    <pubDate>Tue, 01 Jan 2019 22:00:00 +0100</pubDate>
    <description><![CDATA[Les neurosciences et plus largement les sciences cognitives dont elles sont une branche ont le vent en poupe. Elles suscitent à juste titre par leurs découvertes l’enthousiasme bien au-delà du cercle restreint des experts. Nouvel horizon de nos connaissances... ]]></description>
        <dc:creator><![CDATA[Michel Bré]]></dc:creator>
    </item>
                    <item>
    <title><![CDATA[Le Coach, le Manager et la Décision (V2)]]></title>
    <link><![CDATA[https://michelbre.over-blog.com/2018/11/le-coach-le-manager-et-la-decision-v2.html]]></link>
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    <pubDate>Sat, 10 Nov 2018 17:27:02 +0100</pubDate>
    <description><![CDATA[Le coaching individuel se concentre par définition sur la personne. Ce parti pris se concrétise lors de la définition préalable des objectifs que le coaché devra avoir atteint au terme du coaching. Dans le cas du coaching d’un manager, ces objectifs relèvent... ]]></description>
        <dc:creator><![CDATA[Michel Bré]]></dc:creator>
    </item>
                    <item>
    <title><![CDATA[Vous avez dit coaching?]]></title>
    <link><![CDATA[https://michelbre.over-blog.com/2018/10/vous-avez-dit-coaching.html]]></link>
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    <pubDate>Sat, 13 Oct 2018 22:57:43 +0200</pubDate>
    <description><![CDATA[J’ai écrit dans un précédent article ( Une trop brève histoire du coaching ) que le coaching s’est développé à partir des années 1970/80 comme un moyen de compenser l’affaiblissement de la capacité des entreprises à organiser centralement le travail.... ]]></description>
        <dc:creator><![CDATA[Michel Bré]]></dc:creator>
    </item>
                    <item>
    <title><![CDATA[Le Coach, le Manager et la Décision (V1)]]></title>
    <link><![CDATA[https://michelbre.over-blog.com/2018/07/le-caoch-le-manager-et-la-decision.html]]></link>
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    <pubDate>Sun, 29 Jul 2018 15:40:36 +0200</pubDate>
    <description><![CDATA[Le #coaching individuel en entreprise se concentre par définition, sur le coaché. Ce parti pris s’exprime au moyen d’une définition préalable des objectifs de développement personnel que le coaché devra avoir atteint au terme du coaching pour un meilleur... ]]></description>
        <dc:creator><![CDATA[Michel Bré]]></dc:creator>
    </item>
                    <item>
    <title><![CDATA[Une trop brève histoire du coaching]]></title>
    <link><![CDATA[https://michelbre.over-blog.com/2018/07/une-trop-breve-histoire-du-coaching.html]]></link>
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    <pubDate>Mon, 09 Jul 2018 14:37:51 +0200</pubDate>
    <description><![CDATA[Le coaching s’est développé à un moment bien particulier de l’histoire de la société industrielle du XXème siècle : au milieu des années 70, lorsque le modèle fordiste de production s’essouffle sous les effets conjugués des chocs pétroliers successifs,... ]]></description>
        <dc:creator><![CDATA[Michel Bré]]></dc:creator>
    </item>
                    <item>
    <title><![CDATA[Les groupes de codéveloppement professionnel au risque du coaching]]></title>
    <link><![CDATA[https://michelbre.over-blog.com/2017/08/les-gropes-de-codeveloppement-professionnel-au-risque-du-coaching.html]]></link>
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    <pubDate>Fri, 25 Aug 2017 14:00:58 +0200</pubDate>
    <description><![CDATA[Deux québécois dans les années 1980, Adrien Payette et Claude Champagne se croisent. Le premier enseigne le management, le second est psychologue du travail. Tous deux s’intéressent à l’efficacité des processus collectifs d’apprentissage en milieu professionnel.... ]]></description>
        <dc:creator><![CDATA[Michel Bré]]></dc:creator>
    </item>
                    <item>
    <title><![CDATA[Votre coach est-il liquide ?]]></title>
    <link><![CDATA[https://michelbre.over-blog.com/2017/03/votre-coach-est-il-liquide.html]]></link>
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    <pubDate>Sat, 11 Mar 2017 16:57:20 +0100</pubDate>
    <description><![CDATA[Dans la préface de 1999 qu’il écrivit pour la réédition de son livre The coming of post-industrial industry publié en 1973, Daniel Bell évoque l’avènement aux Etats-Unis de la société de l’information. Nombreux à partir des années 60 du siècle dernier... ]]></description>
        <dc:creator><![CDATA[Michel Bré]]></dc:creator>
    </item>
                    <item>
    <title><![CDATA[Aux sources de la PNL (3/3)]]></title>
    <link><![CDATA[https://michelbre.over-blog.com/2014/09/aux-sources-de-la-pnl-3-3.html]]></link>
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    <pubDate>Thu, 18 Sep 2014 16:19:29 +0200</pubDate>
    <description><![CDATA[Résumé de l’article Avec cet article se termine la série consacrée aux présupposés implicites dont se sont inspirés Bandler et Grinder pour imaginer la PNL. Trois thèmes sont ici abordés : la parenté occultée de la PNL avec le mouvement millénariste du... ]]></description>
        <dc:creator><![CDATA[Michel Bré]]></dc:creator>
    </item>
                    <item>
    <title><![CDATA[Aux sources de la PNL (2/3): La recherche de l’efficience]]></title>
    <link><![CDATA[https://michelbre.over-blog.com/article-aux-sources-de-la-pnl-2-3-la-recherche-de-l-efficience-120436361.html]]></link>
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    <pubDate>Thu, 17 Oct 2013 00:00:00 +0200</pubDate>
    <description><![CDATA[Résumé de l’article J’ai montré dans l’article précédent de quelle façon les inventeurs de la PNL pensaient pouvoir tirer partie des croyances mystiques de l’écrivain et essayiste Aldoux Huxley pour rendre compte du fonctionnement de notre conscience.... ]]></description>
        <dc:creator><![CDATA[Michel Bré]]></dc:creator>
    </item>
                    <item>
    <title><![CDATA[Aux sources de la PNL (1/3): Les sources mystiques]]></title>
    <link><![CDATA[https://michelbre.over-blog.com/article-aux-sources-de-la-pnl-1-3-les-sources-mystiques-117494995.html]]></link>
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    <pubDate>Thu, 18 Apr 2013 14:52:00 +0200</pubDate>
    <description><![CDATA[Résumé de l’article Qu’est-ce que la PNL ? Son histoire est intimement liée à celle du coaching. Dans Enquète sur les origines cybernétiques du coaching, B.Rappin, Maître de conférence à l’Université de Lorraine, cite une étude selon laquelle la PNL est... ]]></description>
        <dc:creator><![CDATA[Michel Bré]]></dc:creator>
    </item>
                    <item>
    <title><![CDATA[L’analyse transactionnelle, tours et détours]]></title>
    <link><![CDATA[https://michelbre.over-blog.com/article-l-analyse-transactionnelle-tours-et-detours-112541763.html]]></link>
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    <pubDate>Thu, 15 Nov 2012 14:23:00 +0100</pubDate>
    <description><![CDATA[Résumé de l’article L’analyse transactionnelle est née des réflexions de psychiatres américains dans les années 1950 à la recherche de techniques thérapeutiques. Selon Eric Berne, son inventeur, elle est un système simple et cohérent qui permet de comprendre... ]]></description>
        <dc:creator><![CDATA[Michel Bré]]></dc:creator>
    </item>
                    <item>
    <title><![CDATA[Le leadership a t-il un avenir ? La nouvelle donne (5/5)]]></title>
    <link><![CDATA[https://michelbre.over-blog.com/article-le-leadership-a-t-il-un-avenir-la-nouvelle-donne-5-5-110462094.html]]></link>
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    <pubDate>Thu, 20 Sep 2012 19:41:00 +0200</pubDate>
    <description><![CDATA[Résumé de l’article Depuis plus de trente ans, une nouvelle période de l’histoire du capitalisme est en train de naître sous nos yeux. Qu’on l’appelle économie post-industrielle, nouvelle économie, économie de la connaissance, de l’information, économie... ]]></description>
        <dc:creator><![CDATA[Michel Bré]]></dc:creator>
    </item>
                    <item>
    <title><![CDATA[Le leadership a t-il un avenir ? (4/5). Le leadership transformationnel]]></title>
    <link><![CDATA[https://michelbre.over-blog.com/article-le-leadership-a-t-il-un-avenir-4-3-106258160.html]]></link>
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    <pubDate>Thu, 17 May 2012 15:21:00 +0200</pubDate>
    <description><![CDATA[Résumé de l’article. A partir des années 80, le charisme du leader devient l’alpha et l’oméga du nouveau leadership. Il s’agit de trouver de nouvelle forme de mobilisation des énergies pour permettre aux entreprises d’affronter une concurrence accrue,... ]]></description>
        <dc:creator><![CDATA[Michel Bré]]></dc:creator>
    </item>
                    <item>
    <title><![CDATA[Le leadership a-t-il un avenir ? (3/5). Le leader et la prise de décision]]></title>
    <link><![CDATA[https://michelbre.over-blog.com/article-le-leadership-a-t-il-un-avenir-3-3-104792375.html]]></link>
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    <pubDate>Thu, 19 Apr 2012 10:45:00 +0200</pubDate>
    <description><![CDATA[Résumé de l’article Les modèles de leadership prenaient-ils à peine leur essor et faisaient le succès des éditeurs et des consultants, qu'au tournant des années 70, les entreprises se transforment comme jamais auparavant sous l'impact de ce qu'on appellera... ]]></description>
        <dc:creator><![CDATA[michel Bré]]></dc:creator>
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